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Épargne retraite en entreprise : prĂ©parez l’avenir tout en optimisant la fiscalitĂ©

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Épargne Retraite
Entreprises : Épargne retraite

💬 Le Plan d’Épargne Retraite (PER) permet d’aider vos salariĂ©s Ă  se constituer un complĂ©ment de revenus pour la retraite, tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux pour votre entreprise.

1. Pourquoi mettre en place une Ă©pargne retraite d’entreprise ?

L’épargne retraite en entreprise n’est plus rĂ©servĂ©e aux grands groupes.
Grùce à la réforme du PER (Loi PACTE), les dispositifs sont devenus plus simples, plus souples et plus avantageux.

Pour l’entreprise :

  • đŸ’Œ Avantages fiscaux et exonĂ©rations sociales,
  • 🎯 Outil de fidĂ©lisation et d’attraction des talents,
  • ⚖ ComplĂ©ment Ă  la politique salariale sans alourdir les charges.

Pour les salariés et dirigeants :

  • 🏩 Capital retraite constituĂ© progressivement,
  • 📈 Placements souples et diversifiĂ©s,
  • 💰 Sortie possible en capital ou rente, selon les besoins.

🎯 Une solution gagnant-gagnant pour l’entreprise et ses collaborateurs.

2. Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL, ex-PERCO)

Le PERCOL permet Ă  tous les salariĂ©s (et dirigeants selon le statut) de se constituer une Ă©pargne retraite Ă  long terme avec l’aide de l’entreprise.
Il succĂšde Ă  l’ancien PERCO, en offrant plus de flexibilitĂ© et un avantage fiscal renforcĂ©.

Fonctionnement :

  • Versements volontaires du salariĂ©,
  • Transfert des primes d’intĂ©ressement, de participation ou de jours de congĂ©s non pris,
  • Abondement de l’entreprise possible (jusqu’à 3 fois le versement du salariĂ©).

Avantages :

  • 💾 ExonĂ©ration d’impĂŽt sur les gains Ă  la sortie,
  • đŸ’Œ Abondement exonĂ©rĂ© de charges sociales (hors CSG/CRDS),
  • 🔁 Sortie possible en capital ou rente, au choix,
  • ✅ Accessible Ă  tous les salariĂ©s (et aux dirigeants de PME).

💬 Une solution souple, incitative et fiscalement attractive pour prĂ©parer la retraite en douceur.

3. Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO)

Le PERO est un dispositif de retraite d’entreprise mis en place obligatoirement pour une catĂ©gorie de salariĂ©s (souvent cadres ou assimilĂ©s), on parle aussi de Plan d’Epargne Retraite CatĂ©goriel lorsqu’il est appliquĂ© Ă  une catĂ©gorie prĂ©cise.
Il remplace les anciens contrats “Article 83” et offre un cadre fiscal encore plus souple.

Fonctionnement :

  • L’entreprise dĂ©finit la catĂ©gorie de salariĂ©s bĂ©nĂ©ficiaires (cadres, dirigeants, etc.),
  • Cotisations obligatoires de l’employeur (et Ă©ventuellement du salariĂ©),
  • Versements dĂ©ductibles du bĂ©nĂ©fice imposable de l’entreprise,
  • Sortie en rente.

Avantages :

  • ⚖ Cadre collectif clair et sĂ©curisĂ©,
  • đŸ’Œ Outil de fidĂ©lisation des cadres ou dirigeants,
  • 💰 DĂ©ductibilitĂ© intĂ©grale pour l’entreprise,
  • đŸš« ExonĂ©ration de charges sociales (hors CSG/CRDS).

💬 Le PER Obligatoire, c’est la retraite “clĂ© en main” pour vos cadres et dirigeants.

Comment nous vous accompagnons

Notre rĂŽle est de simplifier la mise en place de votre dispositif d’épargne retraite :

Z

Audit social et fiscal de votre entreprise,

Z

Définition du dispositif le plus adapté (PERCOL, PERO, catégoriel),

Z

Aide à la rédaction des accords,

Z

Mise en place des contrats avec nos partenaires assureurs,

Z

Suivi annuel et accompagnement des bénéficiaires.

Comment nous vous accompagnons

🧠 Notre mission : transformer la retraite en avantage stratĂ©gique pour votre entreprise et vos salariĂ©s.

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